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简历怎么写(简历怎么写比较好?)

简历怎么写

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简历是一个人求职时必备之物,求职时先投简历后有面试,如果简历没被筛选上,根本就没有面试机会,所以简历是求职的敲门砖。
为了确保能有更多的面试机会,能够有一定的竞争力,简历怎么写比较好?
一、内容真实
虽说简历是求职的敲门砖,但是写简历的时候不要故意包装自己的简历,假的真不了,真的假不了。
根据自己的真实情况来写简历,例如学历、职位、工作年限、工作内容、收入等信息,不要造假,不要浮夸,实事求是的写。
有的人明明是基层员工岗,偏偏把自己写成管理岗;有的人原本月薪几千元,对外吹嘘月入过万;有的人在某家企业只工作了几个月,写简历时故意延长工作年限;有的人学历较低,简历中写成高学历。这些行为带有欺骗性质,简历含水量太高,真伪性易辨识,一旦被发现,结局很尴尬,弄不好人尽皆知。
所以写简历时内容务必要真实,有什么写什么,不要随意编造不实的信息,这也是职业素养之一。
二、言简意赅
一份简历,2-3页的篇幅比较合适,该有的信息写进去就可以了。简历干净整洁,言简意赅,不说废话、空话,会给人一种好感。过度把简历包装的精美或者是简历做的花里胡哨,反而更容易失去别人的好感,并不受欢迎,离入围面试的机会将越来越远。
简历不像别的东西,它不是越花哨越好,有时候简单反而显得不普通,更有吸引力。
三、目标明确
求职简历中意向求职行业、职位、薪资范围需要明确写出来。个人目标明确,求职针对性强,比较受招聘企业青睐,入围面试的几率大。
反之简历目标不明确,没有强烈的方向感,招聘企业看不到求职者和招聘职位的匹配度,通常直接淘汰简历。
四、业绩数据化
不论什么类型的工作岗位,都有相对应的工作业绩产出。描述自己的工作业绩时,尽量数据化,可以使用数字或百分比,更直观些,不要纯文字描述。
有些职能部门的工作不容易量化,可以通过满意度、匹配度、周期长短、成本控制、解决问题及时性等方面来体现自己的工作成绩。
简单的数字,直观的判断,清晰又简洁,胜过千言万语,有时千言万语不一定能表达出有效信息。
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