在校生实习
1
由于浏览知乎较多，以下内容较为乎化，请多多包含。
首先要说明的是，当前的产品求职环境相比前些年不是很好，一方面由于疫情原因，大量留学生回国，在岗位数量不变的情况下，竞争加大，另一方面PM这个岗位由于各种原因，岗位本身竞争也越来越激烈，用内卷来形容一点也不为过。
当然，也不必想的太糟糕，这也是市场化的结果，难度与收益总是并存的，调整好预期，放平心态就好了。
作为求职过两次产品实习的新人，希望在这里根据我踩过的坑，分享总结出来的产品求职经验，供大家参考，大佬请多多批评指正。
我是20年8月决定做PM的，从做出这项决定开始，便着手找第一份产品实习，第一份产品实习结束后，在20年12月中旬，接着找了第二份产品实习，踩过一些坑，总结出了一些方法，这里重点讲方法。
把找实习的过程做一个拆解，那么分别是：写简历->投简历->面试->获得offer。如果你希望获得一个满意的实习offer，每一步都非常重要，我一一讲解。
2
关于写简历（?）
其实这是至关重要的一步，决定了你能找到什么样的产品实习，甚至能不能找到产品实习，首先目标公司会根据你投过去的简历选择是否给你面试的机会，其次，对于应聘产品岗位来说，简历本身就是你的第一个产品，如果连简历都写不好，目标公司有什么理由相信你能做好一个复杂的互联网产品呢。
我们常说一个产品要有目标用户和使用场景，那么对于简历这个产品，目标用户自然是目标公司的HR和业务面试官，如果投简历的目标是通过筛选，那么使用场景有两步，第一步是HR对你的简历进行初步筛选，第二步是业务面试官根据你的简历内容决定是否给你面试机会。
对于一些知名互联网企业，现实情况通常是这样的，公司需要招聘一位实习生时，产品经理会拟好岗位描述和招聘要求，让HR发布到各大求职网站上，对于一个产品实习岗位，HR可能会收到100份简历，首先由HR对简历进行初步筛选，由于简历较多，初步筛选时，不会细看每一份简历，浏览一份简历的时间可能在10秒，最终筛选出10份看起来还不错的简历给业务面试官，再由业务面试官从这10份简历中选择几份简历给出面试机会。
由于目标公司HR浏览我们简历的时间非常短，并为了节省HR和业务面试官的时间、最大化展示自己，因此在简历上要突出重点、展现优势，尽量让简历看起来简洁，一目了然。这里我总结出一个方法，叫关键词法，把目标公司的岗位描述和招聘要求总结成一个个关键词，再把我们的经历往这些关键词上靠近，并且突出自身经历的关键词，这样HR和业务面试官就能够快速判断我们与该岗位的匹配程度。
如果有些同学是找第一份实习，之前没有任何产品实习和项目经历，那么除了专业能力外，还有很多通用能力可以通过曾经的经历进行展示，比如逻辑能力、同理心、沟通能力、文档能力，这些能力在日常的工作中也是非常重要。
3
关于投简历（?）
在写出一份比较满意的简历之后，接下来就进入到了投简历环节，通常如果没有明确的求职方向时，建议海投，不必太在意有些公司投了也进不去，毕竟投一下对你也没什么影响，万一中了呢。
当然，海投也是有方法的，有同学可能一天就投上百份简历，一口气把有点名气的互联网公司都投了，然后坐等面试，建议不要这么做，原因有两点，一方面如果简历不错，可能一周内就会收到多家公司的面试，而短时间内很难对每次面试都准备的很充分，无疑会浪费掉部分面试机会，另一方面，如果简历不是很好，由于每个岗位通常只有一次投简历的机会，可能最后面试的机会寥寥无几，而短时间内又不能再次投递。
这里我的建议是分成几个批次投递简历，隔两天投一批，好处也有两点，一方面可以分难度、分阶段进行面试，边面试边总结，面试前好好准备，把握住每一次面试机会，另一方面也可以了解自己的求职竞争力，有时间不断优化自己的简历，积累经验。
另外，如果某个岗位竞争非常激烈，建议走内推，因为基本上通过内推HR都是可以看到你的简历的，甚至有时候可以直接进入面试，而如果投到招聘网站上，可能大部分简历都没有被查看，我在实习僧上投的简历接近2/3都没有被查看。
如果网上投简历的话，我常用的渠道是：Boss直聘、实习僧、拉勾招聘。Boss直聘偏向于社招，但我个人认为找实习也非常有用，因为招聘者很活跃，实习僧更专注于实习一些，拉勾招聘的定位是为互联网从业者提供工作机会，但我个人认为里面好公司和岗位比Boss直聘和实习僧少。
4
关于面试（?）
如果你进入到了面试阶段，那么恭喜你，你获得了参与竞争的资格，面试将成为你能不能进入这家公司的关键。
因为我还没有参加过暑期实习，这里主要讲日常实习，日常实习的面试一般都是一面或一面+二面，面试问题基本围绕着产品基本知识、产品专业知识、个人问题、开放性问题来问，并且对于简历上的每个点都要吃透，做到逻辑自洽，面试官可能会细问。
具体可能问到哪些问题，可以自行百度，另外珍惜每一次面试的机会，将每次问到的问题记下来，想好回答思路，争取下一次同样的问题能够应对自如。
面试相对来说是比较主观的，虽然每个岗位和面试官的招聘标准可能有所不同，但总体都喜欢聪明、沟通能力好、容易相处的同学。
5
关于offer（?）
有些同学几场面试下来，同时获得几份offer，这时候可能会有幸福的烦恼，毕竟选择多了也会影响决策效率。
一般来说，offer的选择要综合考虑行业、公司、直属上司、待遇等多方面因素。这里我建议行业上看发展前景和个人兴趣，公司上优先选择大厂，直属上司要看是否给你成长机会，如果不太缺钱的话，待遇上不必纠结。
如果走完上述流程，最终没能够获得满意的offer，也要保持好心态，一方面适当降低预期，另一方面不断学习，可以选择做一个产品项目再进行求职。
