第五项修炼
最近在看第五项修炼这本书
先看看什么是第五项修炼吧~
第五项修炼是什么？
我们在对这个世界上的事物做认知的过程中，会习惯性的把问题拆分开来从而让一个复杂的问题简单化，这样固然能方便我们解决一些问题，但是也一定程度上让我们看待问题更加局限，让我们看待问题的角度变得片面自然少了些大局观。
所以在我看的书《第五项修炼》里，作者想要呈现的是一个全面看待问题的“学习型组织”，即不把事物看成独立的个体去看待，而是站在更大的层面去理解整体的事物。
在这样一个学习型组织里的人，能培育新的思想、能让人持续的拓展自己的能力、能让人终身学习、让团队不断进步。
为什么学《第五项修炼》？
因为时代在变化，在过去有一个像比尔盖茨应用的人去学习就够了，一个“战略大师”可以带动一群人 。
而未来获得成功的组织需要发现有效的途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。
因为人的能力需要不断提升，学习型组织和传统“控制性组织”的根本区别就在于它对某几项基本训练的熟练掌握。
要学会整合，把独立的分支变成系统的思考，提醒我们整体大于局部组合。
