员工培训有哪些课程
新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。 技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
延伸阅读
企业培训课程有哪些
管理九剑——新任管理者必修
《班组长》管理领导才能培育
六大工具协助主管《有效解决问题》
《OKR开发及应用》
培训管理者的项目管理
营销钢铁团队
向管理要效益
EDAC实地培训辅导循环
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
以上只是列出来几个作为例子，让题主知道，适用于企业的培训课程就是这种类型的，真全部写出来，市面上常规的课程大概就有2000多门吧，覆盖到企业的各个岗位里面。
公司培训课程有哪些
企业培训的课程类型很多，主要分为：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
企业员工培训课程有哪些
营销管理体系课程◇人力资源体系课程 营销管理人力资源管理 快乐营销新员工入职培训 大客户销售技巧绩效考核 电话营销团队建设与领导力 促销员培训招聘与面试 提高服务竞争力薪酬设计 经销商管理沟通技巧 创新营销职业道德 商务谈判商务礼仪 ◇生产管理体系课程◇财务管理体系课程 质量管理纳税筹划 六西格玛公司理财 现场管理企业内部控制 物流管理预算管理 精益生产经理人财务知识 环境管理实用采购技术 ◇战略管理体系课程◇综合管理体系课程 提高企业核心竞争力领导艺术 变革管理团队管理 战略管理培训管理 品牌管理目标管理 企业文化时间管理 流程管理员工激励 不只如此，我只是把我们公司的优秀课程拿出来了，呵呵。 参考：吉林中汇管理顾问有限责任公司
企业培训有哪些课程
企业员工培训主要分内训和外训两种（一）内部培训主要有：1、新员工入职培训2、商务培训3、专业培训（二）外部培训主要有：1、针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；2、沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；3、行业内较高端的专业类培训如果想要更完整、全面的课程信息可以到e企学去看一看，这是我们公司正在用的企业培训平台。
企业最需要哪些培训课程
企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，企业内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。 一般企业最需做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训课程。 企业培训一般有几种形式：内训，公开课，商务考察等等，而目前国内主要以公开课为主，比较受欢迎的课程主要有：商务谈判全攻略，有效沟通技巧，有效管理销售团队，创新思维训练等等。 公司都会做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训，对于一个成长型企业来说，企业培训非常重要。企业培训课程又包括企业内训和公开课二大类，企业内训的课程重点是根据客户的定向或意向需求，利用咨询顾问公司专家库资源，给需求企业提供优质、高效的“定时定点”服务，针对性很强；而公开课范围就覆盖比较广了，侧重点与企业内训有所区别。
大数据培训课程有哪些
互联网时代，大家都说互联网大数据市场前景好，学生就业好，事实也确实如此的，但是在大数据培训学习中大家要注意以下大数据培训学习也是需要条件的，不是谁都可以学习的，当然，如果只是爱好，或者了解的话那就是都可以学习的不需要条件，但是要通过大数据培训学习找工作的，那就需要符合一定的要求了，首先要满足的就是学习能力，接着是学历要大专以上。因外大数据培训的内容是比较多难度页比较大的。接下来解来带大家了解一下大数据培训课程内容。
1、基础部分：JAVA语言 和 LINUX系统。
2、大数据技术部分：HADOOP、HIVE、OOZIE、WEB、FLUME、PYTHON、HBASE、KAFKA、SCALA、SPARK、SPARK调优等，覆盖前沿技术：Hadoop,Spark,Flink,实时数据处理、离线数据处理、机器学习。
在这些内容中前期的基础部分的内容在大数据培训过程中是相对比较容易学会的，但是这部分的内容是相当重要的必须要掌握，基础部分学的好不好会直接导致你在大数据培训后期大数据技术部分学习的情况。
在大数据培训后期，如果你的前面的基础部分没有学好，哪后期的大数据技术部分页会学习的很差劲，因外这个阶段会涉及到许多的逻辑思维的东西，比较难掌握，所有就涉及到我们前面说的需要的大专以上学历的原因了。只有达到条件，在学习中努力一些，把基础打好，后边的学起来页就比较容易了。
保险公司培训课程都有哪些
保险培训课程有哪些
1.
保险基础知识:也就是寿险的意义与功用、保险原理等。
2.
公司介绍及产品介绍:了解公司实力与产品的基本概念。
3.
业务开拓技巧:销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等。
4.
业务流程:投保规则、保全常识、保单填写等基础知识。
