不签劳动合同一告一个准吗？
不签劳动合同的情况下，员工仍然有权利要求单位签订劳动合同。但如果单位不签订劳动合同，员工就不能因此无限制地提起劳动仲裁或者工资支付等诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工在工作开始前订立劳动合同，如单位没有与员工订立书面劳动合同，应当在工作之日起30日内为员工办理劳动合同备案手续。
如果双方就劳动关系问题出现争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但是员工提起诉讼时还需注意是否存在合同有效期问题，因为劳动仲裁、人民法院对于不同的劳动争议，判决结果也会不同。
小编认为，员工不能因单位没有签订劳动合同而一告一个准，需要根据实际情况具体评估采取合适的法律措施。建议在聘用前就与单位明确劳动合同的签订问题，以免发生纠纷。
公司不签订劳动合同是违法的吗
公司不签订劳动合同是违法的。
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
私人公司不签劳动合同该怎么办
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
公司不签劳动合同离职怎么赔偿
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同怎么处理
不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期公司不签劳动合同怎么办
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是：首先，可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同赔偿标准是多少
公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我上班有一个月了 不签劳动合同 我想辞职公司说 提前三个月打辞职报告 上个月扣我1000
- 我上班有一个月了 不签劳动合同 我想辞职公司说 提前三个月打辞职报告 上个月扣我1000块钱 说是因为辞职 第一个月 第二个月都要扣 一直到第三个月底在全部结清 每天上班13个小时 最少也要10 没有加班费
- 都没签合同，提前个屁啊
山东辉煌型材科技有限公司是黑厂，随意扣压新进员工工资不给，有办法吗，不签劳动合同，不交任何保险
- 工作时间是30天，休班就得扣钱，工作时间扣过八小时没有任何加班费，这符合劳动法吗
- 必须不符合，我是律师，要咨询详聊
上海双杨电脑高科技开发公司试用期不签劳动合同么？转正后签？不签劳动合同有什么危害
- 有在上海双杨电脑高科技开发公司上班的么?这个公司试用真的都不签劳动合同么？非要到转正后签吗？本人前几天面试成功，然后人事的说试用期不签劳动合同转正以后签,虽然觉得这个公司是个大公司，但是总觉得不靠谱啊？
- 首先是试用多久的问题，转正以后签不是什么问题。但是合同日期要从进公司开始算，或者公司是想免除一些事情，比如你过不了试用期什么的，不用太麻烦。
湖南景然园林发现设计公司深圳分公司,不签劳动合同，不买保险还恐吓我要是给总公司打电话，就不工资！
- 劳务局大哥都替湖南景然园林发现公司深圳分公司的负责人臊的慌
- 可以搜集好相关证据，申请劳动仲裁
