职场厚黑学
李宗吾有一本《厚黑学》，回头我拆一些我觉得现在能用的给大家。今天我说的这本书《职场突围》，是一个以德国人的视角来看职场的厚黑学，有些观点我觉得总结的不错。
这本书的作者是两个德国人，都是从底层销售做起，最后一个成为世界500强公司的中欧和东欧商务总裁，另一个成立了SofTrust Consulting企业咨询公司。
现在基本上都是钱闲不愁了，我把他们写的我们在中国社会能用的干货，给大家展示出来。 1、如果一个雄心勃勃，想在职场中有所建树的人，却依然死抱着电脑不放，坚持在操作上亲力亲为，那么留给他的唯一机会，只能是在等级结构内部设法找到一个其实可有可无的职位。
请您记住：谁要是无法把一件简单的电脑作业委派出去，他就会被从任何一个管理位置上淘汰下来。 老李说：这个电脑一词改成业务一样，我引申一下，就是除了完成自己的业务，也要在公司发展与领导和其他人的关系，否则走不远，遇到裁员就裁这种老实人。
2， 谁总是口授某事，他就拥有权力。听别人口授的人，只得遵从别人。对于这个勤奋的电脑使用者来说，如果他的同事反过来把电脑工作委派给他，那么最后，这件事只能令他感到羞辱。
这通常是从一个毫无恶意的请求开始的：“快来看一下，为什么不能正常运行了？”结果是，他替他的同事做了整个演示和电子数据表。 老李说：派活的是最有权力的，大家记住。我们都要努力当派活的，而不是干活的。
3，要想以专家的声望在企业中继续发展下去，唯一切实的机会便是，继承自己上司的位置。
因为只要他还活着，他就会不断称赞您的专业水准，这种称赞就像犯罪前科一样黏在您身上，注定会阻碍您事业的发展。
专业知识和万能胶有着异曲同工的效果：它把拥有它的人牢牢地固定在他的椅子上。
专业知识越扎实，粘力就越强。 老李说：说白了，如果你不当领导，你永远就被人当作一个工具人，工具人是没啥前途的，前途在职场是卑微的。 4，有成百上千条建议告诉人们如何在一家公司迅速获得成功，留在权力“地理上的”中心位置发展事业的建议，则是重中之重。
如果您还没有达到这点，就必须要变得积极一些，并且尝试到“情感的中心”去。
必要的话就换一家公司。所以，看重事业的人必须始终力求在一个能尽量多地接触高层人士的工作岗位（包括工作地点）上工作。
因此，想往上爬的人一开始绝不要主动到分公司去工作。在公司总部，潜在的升迁机会更多，接触面也更宽。
接触到的人可以是不同层面上的人，包括部门经理、主管、主任，一直到董事会成员。此外，还有一些领导职位是分公司里没有的。
从这么一大堆头衔中搞到一个管理职位的几率，显然要比在分公司大N倍。 老李说：我以前在千聊里说过，在公司总部干的人，比在分公司干的人升官机会和概率要高，因为接近权力中心。没想到德国公司也这样，天下的权力的逻辑真是一样的。
5、尤其不能忽略的是，公司总部不仅要安排自己的职员，而且当分公司要为空着的职位聘人的时候，总部的意见也十分重要。
如果您得到了某位董事的青睐，那么他就有可能在他庞大的王国里为您安排一个可以让您获得威望的职位，这对他来说根本不费吹灰之力。
而分公司的老板，即使他对您再有好感，也为您做不了什么。 老李说：说的非常好，我基本上没啥补充的，在大公司干的小伙伴多读几遍这句话，想想自己所处的位置。 6，要尽可能地与高层决策人士走得近一些，要让他们能看见你，这是非常重要的。
一个人的工作越明显——也就是说这个人越显眼，出于事业的考虑，他的职位就会被评价得越高。
有许多经理助理都在很短的几年内就被他们的上司提升为办公室主任，经理对他们的面孔的熟悉程度，就像对一个每天给他拎公文包的人那样。这通常是他们唯一的资格证明。
只有与“上司的上司”碰面的机会是不够的，还必须争取能在他手下做事。但是在人才济济的总公司里，要做到这点，谈何容易。
此外，在许多德国企业里还有一条定律是，由于人们担心会让直属上司有被忽视的感觉，所以从不敢和上司的上司攀谈。 老李说：以前美的洗衣机总部有一个小子嘴特别碎，我们都讨厌他觉得他在总部没希望了，没想到他过两年升官了，我估计就是和当时美的洗衣机总经理殷必彤走的近的缘故。 7 、如果您想拥有成功的事业，就应该尽量不要遵守诸如此类与人交谈和接触的禁令！也许您必须做得谨慎一些，但是您绝不能让任何东西阻碍您与手握大权的人搭讪。
有时，哪怕只是在门口或洗手间里一句寻常的早安问候，都能创造出奇迹——当然一定要叫对名字。 另外一种可能是，向那些重要人物请教问题。原则上为了问一个明智的问题，您不应放过每一次机会。
比如在职工大会上，在走廊里，或者是在上厕所时。重要的是，要从芸芸众生中凸显出来，让别人意识到您的存在，并对您有积极的看法。
您的问题必须是很容易回答的，如果那个重要人物回答不了您的问题，或者他只能勉强给您一个答案的话，他同样会记住您的模样，然而却是在另一类人里。 老李说：尽量多在领导那里刷存在感。 8、每天都在高级经理身边工作的人，他们的工作总是能被经理看到，这是他们的一大优势。这些人的另一个优势是，在与大人物的交往方面，他们积累了丰富经验。
只有在日常交往中人们才能体会到权力周围的气氛，并逐渐学会如何在这种气氛中工作。
他们了解了游戏规则，经过一段时间，理所当然也就能自己运用这些规则了。结果是：人会变得自然而不拘束。 老李说：我联想一个哥们，姓钟，也是天天陪领导加班，陪领导打牌，混的很好，从重庆调到北京，这个小子在北京都买房了。 9、牢记那条公共关系格言：“把事情做好，并让人人知道”。要是愿意的话，您也可以把它简化成“让人人知道”。
您要一直从各方面遵循这个原则。要相信，不管是什么都可以被说成是好事。报纸上“说三道四”或是“综合”专栏里的那些报道在这方面最具潜力。
即使是极小极不重要的事件，也能给他们吹成轰动性新闻。 老李说：在大公司混，干点成绩，一定要宣传出去，尤其是让很多领导知道你的名字，是你的成绩。 10、在工作关系中，没有人情义气的位置。要想被上司真正看做是“前途不可限量”的人才，就必须把自己与他人，工作成果以及周围环境的关系分离开来。 老李说：说白了就是让领导深深地记住你。 11、会模仿方言吗？太好了，这样会事半功倍！每一个会表演的人都有巨大的优势。
人们喜欢被娱乐，而让他们如愿以偿就是你的任务。你想从这些人中得到点什么，就要先付出。
在与人交往的过程中，没有什么比少言寡语和不引人注意更加要命的了。 老李说：这个会方言是一个比喻，可以是打牌，可以是喝酒，可以是打球，只要领导喜欢什么，你就陪领导去玩。
我们联想的很多领导喜欢打高尔夫，聪明的员工都买副球杆陪领导打，陪领导打的员工混的都不错。
写在最后：
职场里业绩重要，和领导的关系比业绩还要重要，这个就是混职场的真谛，其余的什么在职场学东西，学经验，学管理，学行业知识都是扯淡。——老李校长
大家点个赞和“在看”，支持我一下
▼
