什么是职场PUA？
1、职场PUA(Pick-up Artist),这个词准确说法是“职场欺凌”。
2、它是指在职场上,通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段,让员工对管理者言听计从。
3、职场PUA的通用套路即使通过否定来实施精神打压:“你太差了,什么都做不好!”“你做的事情一点价值都没有,我当初是怎么会把你招进来的。”“你是个垃圾,愚蠢的猪,你一无是处,你是个笑话,你什么都做不好,你活着就是浪费。”
4、这些话都在宣泄情绪,而非解决问题。如果我们去反问具体细节,要么是被捣糨糊糊弄过去,要么会遭到更为严厉的语言打击,告诉你这都想不清楚是你自己的问题。这导致的后果,是听者的人生信念被一点点摧毁,变成不能思考和判断的“工具人”。 有许多人在校期间或之前的公司里,都是表现很不错的人。可到了新公司经历无情地否定和打压,最后精神状态和个人能力都直线下滑,有的甚至发展成抑郁症。 长期处于这种精神压迫下,没有人能正常工作,只能对上司唯唯诺诺,从而被操控。越是如此越不可能做出成绩,越做不出成绩越是被继续打压,最后变成恶性循环——自我否定,失败,再次否定。
职场pua是啥？
职场pua即职场上上级对下级的精神控制，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
pua是什么意思职业？
pua不属于工作，原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。
职场pua排行榜？
第一种、那种自身能力不咋地的领导，然后招聘了一些能力更加不咋地的下属，自己呢，占据高位，发号施令，享受各种被瞩目的快感，谁干得好，谁能干，根本不重要，重要的是不能质疑TA，你只要反驳TA，TA就打压你，联合周围的人让你孤立，让你屈服。
第二种、无脑接大老板派的活儿，不去评估自己是否可以干，只是一味地不加思考的拉着下属玩命干，干好了，开会的时候都是TA自己的功劳，干砸了，第一时间不是想着怎么弥补，而是想着赶快甩锅给下属，推出去把你当枪使，甚至辞掉。TA心中想的是：你失去的只是一份工作，而TA可是被大老板骂了。
第三种、TA确实是希望你能够承担更多的工作，把工作做好，但是你做的不能太好，至少不能比TA好，当TA发现你有超越TA的苗头的时候，TA会想尽一切办法的打击你的积极性，不给你支持，甚至会半途截胡你的功劳，给其他的人。
职场pua有哪些表现？
1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。
2、利用前景开空头支票，打压你信心，你得有感恩之心。
3、不停的拿你跟其他的员工做对比，不断批评你，让你造成心理落差。
4、否定你的能力，当众打压、踩低你，吝啬表扬永远在挑剔你的错误
5、交给你不合理的工作内容，比如让你替她个人办一些私事，会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。
6、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩!
7、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。
8、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。
9、用感情捆绑你，一方面让你觉得对方做的一切都是因为看重你，重视你，如果你不做就是没有良心。另一方面，又会拼命打击你，压榨你，让你觉得你没有这份工作后就一文不值。
职场PUA是什么原因？
职场PUA现象产生的原因分正向和反向两个方面，从正向角度主要有两点：
1、职场上下级职级分配产生的服从与被服从的基本规则；
2、维持职场人际关系和谐融洽的基本需要；从反向角度主要有两点：
1、恃强凌弱；
2、谋求不正当男女关系。
这两方面的情况相互作用，促使在不同职场环境中呈现出具有明显差异的两性文化。而不同的两性职场文化或者生态又会衍生出我们今天探讨的职场PUA问题。
