网友提问：
有的研究生导师为什么不推荐工作呢？
优质回答：
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
研究生导师会帮助学生推荐工作吗？会的，很多导师都会，但也有不推荐的，研究生导师也并没有给学生推荐工作的职责和义务。
研究生导师给学生推荐工作一般有这么几种途径：
一是个人地位。比如导师是学校领导，可能会推荐学生留校。硕士研究生的话可以应聘辅导员或者实验员。只要学生基本条件符合，人品和能力不算差，又有比较强的留校意向，导师就有可能会帮忙推荐。很多时候就是给用人的学院打声招呼，大家自然就心领神会了。
二是个人关系。一般到了一定年龄后，导师的同学或者师门同窗甚至学生中，有不少在行业里已经有了话语权，只要导师能开口，解决一个应届毕业生的工作不算难事。当然，同学归同学，求人总是要卖人情的，所以，要想导师帮你，你在研究生期间必须做出点样子，让你自己值得帮。
三是合作关系。导师如果有企业合作项目，而且和企业合作比较好，那企业方对导师的人品和能力就会比较认可，对导师带出来的学生自然也会比较认可。这个时候导师如果能推荐一下，企业自然也会顺水推舟。而且，学生进入到企业，有助于企业和导师的继续合作，也有助于导师研究成果的转化，这是很多企业都喜欢的事。所以，更多的时候是企业向导师要人，而不是导师求人。
尽管以上三种途径对一些导师来说并不算困难，但有的导师就是不给学生推荐工作。以我了解的情况，一般有两种原因。
一是导师比较清高，不愿意求人。有些导师不太擅长人际关系，对求人的事往往难以启齿，自己的事都很少求人，更别说是学生的事了。还有一些当领导的导师，为了做好表率，也不会轻易帮学生介绍工作。我们学校有个副校长，他就对学生说：我带的团队在行业内是有口碑的，你们只要学得好，自然会有人要，不需要我去推荐，我也不会给你们推荐。不过，如果学生真的是找工作不顺利，在研究生期间又帮老师做过很多事情，导师还是会帮学生想办法的。
二是导师心有余而力不足。有些年轻的导师，确实想帮学生找工作，因为这样对他今后招生也是有帮助的。但自己还年轻，自己的同学也都还年轻，都没有什么话语权，即便推荐，也去不了什么好单位。像真经当年毕业时，导师就告诉我：如果想继续读博士，我可以推荐，但如果找工作，我就推荐不了，我能推荐的工作，你肯定都看不上。他当时有合作的企业都是四线城市里的小企业，我确实看不上。不过他当时能推荐我去清华、上交、哈工大读博士，可惜我没有去。
总的来说，一个负责任的导师，都是会关心学生就业问题的。不排除一些学生研究生期间做的一塌糊涂，伤了导师的心，多数学生，从导师这里得了真传，如果毕业就失业，也是在打老师的脸。而作为学生，首先研究生的表现要对得起老师，其次，可以先靠自己来找工作，最后实在有困难，应该及时向导师求助，不要等着导师主动来问你。不是每个导师都有闲心和耐心一个一个地询问学生就业情况的。
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不是有的，是绝大部分导师都不愿意推荐。因为研究生去那里工作，如果是导师推荐的。这个研究生不仅代表了学校、还代表了老师自己。一旦这学生去了干的很差，比如不到一年就走了、或者迟迟做不出成绩、或者很不令人喜欢，那么导师的这个关系从此就废了，而且，导师以后再也不敢推荐任何学生。所以，推荐自己学生读博士、工作都要影响到自己导师的羽毛。一旦学生不努力不如意，推荐导师就非常的没有面子，以后再也不能推荐。所以，由于对学生的把握不准。很少有导师愿意为学生推荐工作。
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我的研究生毕业已有近十人，也从来没给研究生推荐工作，虽然我在北上广深沪杭和省内有很多企业家朋友，但从没研究生让我给他们推荐工作。
原因之一，专业方向好，研究生经过三年学习，已经功力深厚，企业高薪工作随便挑，offer一大把，根本不用推荐。
原因之二，现在研究生考公务员考编的越来越多，这些岗位都是靠本事去竞争的吧？即使有人认为要靠点神秘的力量，那老师也木有啊[捂脸]
原因之三，最重要的一点，现在95后独立性和自信心爆棚，他们根本不愿意麻烦导师，不愿意活在导师的树荫下，不愿意欠导师人情，所以，一般不会接受导师推荐的工作。
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最著名的老师不推荐工作的案例应该算是张益唐的导师莫宗坚了。
张益唐作为北大隆重推荐的学生，推荐给莫宗坚。本来丘成桐想要张益唐的，但由于北大的某些原因，把张益唐推荐给了莫宗坚。在普渡大学，张益唐做了7年的博士工作，博士论文是关于雅可比猜想的证明。这是个著名问题，如果张益唐做出来了，当时就扬名立万了。问题出在他引用了导师莫宗坚的一个结论，因为张益唐这个证明更为重要，数学界一般会来研究，发现莫宗坚的结论是错误的，雅可比猜想没有证明出来。莫宗坚恼羞成怒，对张益唐意见很大。张益唐博士毕业，要找博后的工作，莫宗坚不写推荐信。在美国，一般很看重referree，尤其学术界，必须要的一个手续。连导师都不推荐，那张益唐根本没法找到博后和工作，他只能去快餐店送外卖。后来他北大的师弟听说了他的事，张益唐本身在北大名声是很大的，给他在一个小学校找了个教书的临时工，他才算安顿下来。
莫宗坚这种算是很恶劣的，因为违反了美国学术界一些传统做法。不过莫宗坚也不是不推荐工作，只是不写推荐信。推荐工作对任何国家的导师来说，都不是义务。
但有些老师是推荐工作的。我认识一位老师，见了他，你就知道什么叫如沐春风，对学生非常非常好，关心学生生活，请学生吃饭，对有困难同学找打工的机会，要读博后的在国外名校找地方，要工作的，推荐工作。因为他几十年如一日地特别热情，在业内人脉非常广，说起来很多著名公司的领导都是他的学生，都受过他的帮助，所以他开口介绍一两个学生的工作非常容易。当他的学生真的很幸福，本身他学术水平高，眼界开阔，带出来的学生也都很好，又加上事无巨细的关心，学生后续的路都很顺。找对一个好老师，能少走很多弯路。
也有老师比较冷淡的。比如，有些长江学者，一个巨大的实验室，几十号学生，学生就是廉价劳动力，他不太会推荐工作，能让你如期毕业就不错了。
所以，能不能推荐工作主要看老师。
老师是否热心；老师是否有关系；老师是否有机会。有的老师是冷漠，不推荐；大部分老师也是普通人，没有什么关系，有心无力；还有的老师是机会不凑巧，比如，他认识的人那里，不招人，他也没办法。这是个运气问题。
不过，研究生找导师可不是运气，是研究生可以把握住的。
在研究生阶段，老师很重要，某些方面比学校还重要，导师不仅指导研究方向，提高研究水平，对今后的研究和工作也都非常有帮助。好导师就是人生中很好的引路者，帮助者。套用牛顿的话，之所以我们能爬得高，因为我们站在巨人的肩膀上。
对导师来说，学生也很重要，所以在考研究生前，最好老师跟学生见个面，聊聊天，互相看对眼才好。
大家一定要好好选择导师，选择比努力重要！重复三遍！
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我也是研究生导师，从未给学生推荐过工作，不是不想，是我没那能力。我认识人不多，推荐不到好的单位。
研究生导师也是个普通人，除了一些行业牛人，社会交往广泛，人脉丰富的，大部分就是个普普通通的科研工作者，他/她可能在自己的研究领域里有一定建树，评上了副教授、教授，成了硕导博导，但不是说他就是万能的了，像我们工科专业，还有一些社会合作，能认识几个公司企业的，有一些基础学科，可能一辈子都在实验室里，他平时交往的都是他那个学术圈子里的人，你叫他帮你推荐个博导读博士可能不难，叫他推荐工作就难了，他当然也可以推荐，但关键是，人家用人单位不见得会买他的帐啊。
当然，也有导师可能恰好跟某些单位有合作，可以趁机会把自己学生推荐过去，我老公就曾推荐过两个。但这个怎么说呢，可遇而不可求吧。
所以，主要还是要靠自己！
