网友提问：
HR喜欢什么样的简历？
优质回答：
本人在互联网招聘行业超过10年，做过猎头及面试官，接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历，因此，让你的简历能够被选中需要注意几个问题：
1.格式要简洁
个人简介、学历、工作经历和特长部分要清晰。
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
跟岗位符合的工作经历、岗位需要的技术等要突出。
业务人员，要突出自己的过往业绩，最好有具体的数字。
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递，尽量不要采用招聘网站统一的简历格式，这样你的简历容易被忽略。
4.简历要真实
这种简历为了迎合岗位的要求，照着岗位描述写简历，可能会获得面试机会，却最招人恨。一面试全露馅，纯粹浪费HR和求职者的时间。
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其他网友回答
由于题主的问题是“喜欢”，所以，一般的简历格式问题就不再赘述了。而且，现在的简历都是通过各人才网的简历模板填写的，也不会有什么新花样玩给HR去看。所以，本文简要把HR喜欢一份简历的核心要素归纳出来，供大家参考。
在回答问题之前，我们先要搞清楚HR的需求到底是什么。我们常常谈“顾客思维”，但在实际行动中就是无法做到。一个人明白而来HR的需求时，写一份HR喜欢的简历才有可能。每个HR都有自己的个性特征，投放简历的人也不可能了解所投放简历公司的HR个性特征是什么，如果简历是被HR搜索到，就更谈不上每位HR的个性特征。所以，我们把他们的需求做个归纳，以便于投放简历的人有的放矢，专项纠正。
HR的第一需求是“为公司找到有价值的人”，第二需求是急切想知道这个人的画像。
明白了HR的这两个需求，在求职者写简历的时候就更容易抓住HR的需求，并在简历描述的时候把重点放在自己的价值描述上和画像上。
一、自己的价值描述。
价值描述并不困难，只是在文字上要稍微下点功夫。在自我价值描述上，可以把重点放在过往工作经历中所获得的成就（尽管有些成就并突出，但毕竟是一种成就）和可以为所应聘的公司带来什么价值。比如：曾经为公司编写过什么流程，流程给公司带来的有效性，解决了什么问题；再比如，在什么时间内，为公司流量变现做出过哪些具体的成绩，如果有量化的指标，也应该一并提供；又比如，在成本的节约上，曾经出台过什么政策，用了什么具体的方法，让公司或部门的成本从多少降到了多少，或节约了多少，等等。如果进入下家公司，可以给公司带来什么样的价值，比如，可以让公司的生产效率有所改变；能够让公司的氛围有所改变；可以开发出更有价值的流程，等等。
那些岗位职责，其实都千篇一律，并不是HR所特别关注的。自己的价值才是最直接的贡献，而HR恰恰很在意一个人的价值。
二、个人的画像。
每个HR在浏览一份简历时，一定在竭力从求职者的简历中寻找“这个人到底是个什么样子的人”的求职者画像。什么是个人的画像？就是能够给HR展现出自己在性格、性情、能力、工作状态、价值观等方面组合成的一幅“图像”。所以，求职者可以把自己的性格、喜好、能力、工作态度、价值观编成一段文字，来刻画自己的样子，让HR根据这些描述性的文字，想象出求职者的那个样子。为了在未曾谋面之前获得HR的好感，这幅自我画像，一定要满足HR的需求：勤奋、智慧、忙碌、有效、不畏困难等。画像的文字，可以用案例，也可以用场景描述。比如，为了完成一项紧急的任务（比如编写标书），自己连续三天工作到第二天凌晨两点，而为了完成这项紧急的任务，还动员了其他三位同事一起加入进来，这样，一幅“勤奋、合作、忙碌、不畏困难”的画像就会展现在HR面前。
注意事项：别用太泛的文字去描述自己，一个场景的具体描述，比自己表决心要强大的多、有效的多。别直接写：我很勤奋，我不怕吃苦，我可以为公司带来价值。这些“蛋话”没有用，还是用故事、情节描述更加有说服力。
即便是刚毕业的学生，还没有任何工作经历，也仍然可以通过自己做事的案例、学习的案例，参加学校活动的案例、帮助同学的案例等情节来刻画自己。
小结：我们常常在讨论一个公司市场上的客户价值，以便于能够抓住客户的心。在我们日常的行动中，“客户价值”模型同样适用于我们的其他方面。所以，可以先挖掘HR作为“客户”的价值和需求，然后通过自己的简历来最大化地契合HR的价值，满足HR的需求。HR最想知道什么，你就提供什么。如果一份简历，无法在HR的心目中形成一幅清晰的画像，就很难吸引HR并让HR向求职者抛出橄榄枝。
其他网友回答
HR喜欢的简历一般都会有这么几个点：
1. 简洁。这个简洁指的是你简历上的语言描述简洁利落。比如你的工作经历，不要大段大段的铺陈，要抓住重点，说明你做了什么，运用了你自身具备的那些技能，你在团队中起到了什么作用，以及最终你取得的业绩就好。你需要注意给你的面试留下展开补充的余地，不要把你想说的话都写在简历上。
2. 有的放矢。你投送简历之前需要详细研究你的目标JD，结合你自身的职业技能来描述你简历上的工作技能。比如，你是一个程序员，你要应聘的这个岗位注重使用Python做爬虫的技能，你就不要将你的Java技能占据很大的篇幅来描述。
3. 不要包含夸大和虚假的内容。一定写你的实际工作经验，不要没做过的项目愣往上套，这样在面试中被问到的话马上就能知道你是不是真的做过了。尤其是IT项目，你还不如说自己在工作中没用到，但是有自己系统的学习过的好。记住装出来的东西很容易就会被识破，不要存侥幸心理。
4. 分层次。基本信息、专业技能、个人总结、工作经验、项目经验，一般按照这样的主题来写，让看的人觉得有层次感。工作经验务必写上工作起始时间，保证你的信息详细透明。
先写到这里，以后我还会再补充的，也希望大家多多给我提意见。
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谢谢小秘书的邀请！
本人就是外企ＨＲ，在深莞从事人力资源工作多年，对于题主的问题，但作为ＨＲ人，可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法：
一、第一种情况，如果是现场招聘，ＨＲ作为招聘单位的负责人员，在面对众多的求职简历时，我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式：一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的，而那些千篇一律、普通的简历样式，则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加！二、第二种情况，如果是网络招聘，由于个人简历的版式几乎都是固定的，所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意，比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下，一份设计样式好的个人简历当然能吸引ＨＲ的眼球，但却不能最终决定求职者应聘成功与否．毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友，你们认同我的看法吗？欢迎大家交流意见！
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简单明了，不啰嗦。
