怎么写招工简章
招工简章的主要内容如下： 单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。
例： ……有限公司招聘简章 ……有限公司，位于……，占地面积25000平方米，建筑面积25000平方米。专业生产……产品。年产值人民币逾3亿元。公司产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等国家。岗 位 人数 学历 岗 位 要 求 常 驻 X X 国 办事处 会计
1 本科 1、英语四级以上，口语熟练。2、常驻XX国，一年回国休假一次（一个月）。3、会计岗位：两年以上会计工作经验； 采购岗位：应届生优先。4、以上岗位英语及相关专业毕业优先。采购员
2 销售员 2 外贸业务助理 1 本科 1、英语四级以上，口语熟练。2、善于沟通交流，具有团队合作精神和外贸服务意识及良好的协调、应变能力。设计制版 2 大专 1、擅长……设计，能操作……制版系统。2、两年以上本岗工作经验。驻外岗位包食宿，缴五险，年薪20万元起； 国内岗位安排食宿，缴五险，待遇面议。报名时间：…… 报名地点：…… 联系人：…… 电话：…… 地 址：…… ……有限公司 XXXX年X月X日
延伸阅读
公司招聘简章怎么写
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：
1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等
2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！）
3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优）
4、待遇(这个重要)
5、联系方式
苏州建华管桩有限公司招工简章
招聘要求
人资部 人力资源副经理 1 年薪5-10万 男，27-35岁，大专及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
档案管理员 2 年薪3-4万 女性，大专以上学历，档案管理、文秘相关专业，一年以上相关岗位工作经验，性格稳重。
薪酬专员 1 年薪3-4万 男性，人力资源相关专业，大专以上学历，两年以上同岗位工作经验，熟悉各类考核工具，能够独立搭建考核体系并推行实施，熟悉工资核算。
营销部 业务员 4 2000-2500+提成 男，年龄20-35岁，大专以上学历，有较强的沟通协调能力，有独立拓展市场的能力，团队意识强，有销售工作经验者优先。
技术部 土建工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁，建筑、工民建、土木工程类相关专业，大专及以上学历，中级职称优先考虑，5年以上土建相关领域施工工作经验；熟悉现场施工管理，较强的专业技术能力及丰富的工程实际经验，对工程质量、进度、成本的监督能够进行有效控制；熟练操作CAD、OFFICE等办公软件；熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序。
造价工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁民建、工程造价相关专业专科以上学历，工程师职称;3年以上造价、预结算工作经验； 熟悉建筑工程有关法规、规范、工程造价信息及成本控制知识持全国注册造价工程师证书优先。
技术部内勤 1 年薪3-4万 女，年龄22-30岁，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业，相关岗位一年以上工作经验。
供应部 供应副经理 1 年薪5-10万 男女不限，27-40岁，本科及以上学历，供应管理相关专业，5年以上工作经验，2年以上生产制造采购管理经验，掌握采购供应管理的专业知识、质量管理知识，熟悉采购sap系统，优秀的谈判能力、领导力及多种物资材资鉴别能力。
鸿泰鼎新材料有限公司招工简章
1)试用期三个月，试用期工资2500-5000元/月;顶岗后3500-6500元/月;
(2)公司执行8小时工作制，每周至少轮休一天;
(3)入职后公司给予缴纳五险;
(4)入厂满1年后根据相关规定享受5-15天的带薪年休假;
(5)国家法定节假日带薪休假，值班人员享受三薪;
(6)食宿：公司配备标准化成本价食堂，提供干净整洁、带独立卫生间的免费宿舍。
备注：身高155cm以上，无传染性疾病，无弱视、斜视，无严重伤残，无严重肥胖，无纹身;
报名方式：报名者需持本人毕业证(初中以上学历者需携带)、身份证原件及复印件1张，近期一寸免冠彩色照片1张至公司报名处报名;
报名地址：文山州砚山县公安局工业园区派出所南50米
加油员招聘简章怎么写
加油员招聘简章可以分为2项内容书写。
1招聘对象的人员数量，年龄限制，相关学历信息，或者有无相应的加油员工作经验。
2招聘对象的待遇，如工资，提成，工作地点，工作时间安排，日常福利或者加班补助等等。
具体情况在人员面议时可以再进行相关的了解，沟通。
