五险一金的新规该怎么提取
- 五险一金的新规该怎么提取
- “五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险；“一金”指的是住房公积金。下面直接说正题：五险一金这两年出台的一些新政。1、医疗保险：跨省就医年底开通A、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算；B、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。2、养老保险：10年之后还是朋友A、养老保险关系在户籍地的，当地领取；B、不在户籍地的，在累计缴费满法虎瘁臼诓铰搭歇但忙10年的地区领取；C、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取；D、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。3、生育保险：即将成为历史不久的将来，你的工资条上，或许不会再有生育保险这一栏。A、2016年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。B、今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。4、工伤保险：逐渐成为标配A、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。B、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。5、失业保险新规：跟随市场上调目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。6、公积金：比例不能超过12%住建部规定：A、从2016年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;B、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行;C、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。如果看到这里，你还是一脸懵逼，那说明你对五险一金这个概念可能还是比较模糊的。我到底要不要交五险一金？我换工作了怎么办？我去异地了怎么办？别着急，挖财君接下来告诉你：关于五险A、保险在户籍地的退休后当地领取比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。B、 在累计缴费满10年地区领取比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。C、年限不够，转上一缴满年限地领取比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。D、多地年限均不够，资金归集户籍地比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。E、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。F、交不够年限，退休能不能把把钱取出来？到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账……余下全文
2017买断工龄新政策，怎么退休，补偿标准
- 2017买断工龄新政策，怎么退休，补偿标准
- 买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断工龄这个说法，但是某些用人单位还是会这样做。在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢？小编为您带来买断工龄最新补偿标准，仅供参考。所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法掸姬侧肯乇厩岔询唱墨》(劳动部1994年12月3日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
