个人职业生涯规划
个人职业生涯规划书范文3000字
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你对自己的个人职业生涯有规划吗？
- A有清晰的长远目标；B有清析但比较短期的目标；C只有一些模糊的目标；D没有目标。
- C,我其实不是一个有规划的人，但没有规划的人生走起来很模糊也很困难。近期会制定清晰的目标
适合什么工作，职业生涯应该怎么规划
- 截止今天我毕业三年，第一份工作是人力资源，个人比较喜欢沟通、性格活泼。但是现在调部门了，每天只需要打电话，这下我从心理上开始堕落了，因为我不喜欢每天抱着电话。我觉的年轻的时候应该多出去转转，提升一下自己。我一直崇拜的就是讲师，想要做一个企业培训师，可是我现在属于专员级别，大专学历，突然迷茫，不知道怎么办了。。请前辈指点~！
- 关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。7、如果上述方法依然没有解决你的问题，你可以参加第一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。如有问题，欢迎随时沟通！
职业生涯与规划
- 高人帮忙，我现在需要写一下16年到17年的职业规划，具体业务上也没有什么可说的，可以帮我写一下打算继续从事房地产行业，看中公司前景近几年不会跳槽离开公司，会与公司共进退的决心么。朴实一点50字左右就可以，谢谢啦，么么
- （一） 自我解析 1、自我兴趣爱好盘点 （1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语 （2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》 （3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》…… (4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒 （5）信奉教条： 人，靠自己！ 2、自我优势优点盘点 (1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。 （3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 （4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 3、自我劣势缺点盘点 信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 4、个人分析（结合职业测评）： 我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。 相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等 我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。 我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。 我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。 所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。 （二） 组织与社会环境评估 1、 财务管理行业三大热点： “热”—会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员 “高”—学历要求高，工作素质以及薪水高 “缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员 2、财务管理特殊环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国企业的财务管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身为财务管理的学生应做好充分的准备。 （三）目标确立……余下全文
如何做好自己的人生规划
- 出来工作好几年了，现在的工作不是我想要的工作，但苦于找不到更好的工作所以一直做着。现在比较迷茫不知道该今后的人生该怎么规划，希望网友分享一下如何规划自己的人生的经验
- 1。敢于想象你的未来（如，你感兴趣的职业——你当然需要一份谋生的职业） 2。敢于制定有关你未来的计划（这个计划需要非常细致，也需要你做实验，就是你制定的计划每天完成的怎样，然后完成的是否吃力，根据自己的需要最好是每天修正一次，就是制定一份最最适合你的路线去走。当其中有变的时候你要及时修改你的计划，以便你按计划完成。） 3。设想一下你最重要的几个人，去了解他们需要什么，尽自己的能力给予他们帮助，不同阶段需要不同帮助。 4。可以开始考虑找一个性格温柔善良的姑娘，和你组建一个家庭，你们最好有着共同的奋斗目标。 如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题 1 我是谁？ 2 我想做什么？ 3 我会做什么？ 4 环境支持或允许我做什么？ 5 我的职业与生活规划是什么？ 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
未来的职业生涯怎么选择？
- 本人女，从事车险12年，是在4s店卖车险的那种，没有前途，果断辞职了，想转行房产中介，不知道好不好做？还是继续从事保险行业？但是不想在4s店做车险了，在网上挂了简历，老有保险公司来电话，其中平安人寿来电话特别多，说是综合金融，但我一直对寿险不感冒，处于迷茫期，到底怎么选择？有没有职场专业人士给分析下未来市场趋势，到底该怎么选择？
- 一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标非常重要。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依此类推。20岁至30岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。30岁至40岁：不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到三十多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。40岁至50岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的难题，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。50岁至60岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后的两三年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
职业生涯规划？
- 94年的，一直很迷茫，不知道干啥，好像无欲无求，生无可恋。要怎么提高自己？做人做事太难，出了社会发现同事相处也不那么简单的。
- 感觉迷茫很正常,在学校和在社会是两回事,也是两种不同的状态,职场上的相处也没有自己在学校和老师和同学相处那样简单….现阶段随着每年应届毕业生的不断增加,今年又加上疫情嘛,很多不可控的因素,今年,又是一年毕业季，很多应届生,以及再就业人员都拿着各种各样的简历到处去应聘，我们从一名大学生到一位职场小白步入职场，在这之前是建议需要做好属于自己的一个职业规划。每个人都希望自己能够在工作中拿到高工资，争取做到更高的职位，身为刚进入职场工作的应届毕业生，都感觉自己这两三年专业没学好，觉得自己出去很难胜任这份工作，甚至都不知道自己到底喜欢哪个行业等等很多问题出现，那么这个时候建议应该不要太盲目着急的出去找工作 应该好好的自我分析一下,大学毕业都会出现觉得自己进入社会后很迷茫的现象,这类困惑表现为：一是对自己的性格、兴趣和能力以及价值观等方面的了解比较少，不清楚自己的职业发展偏好；二是对所学专业未来进入的岗位分析了解相对较少；三是不明白职业选择的方式方法。要解决这些问题，首先需要从自我认识开始，寻找适合个人发展的职业方向和目标,每个人都有不同的性格和行为方式包括追求的事务也是不一样的 所以要清楚自己能做的有哪些，想做的有哪些？应该做的有哪些？第一：自己能做什么：自己需要想清楚你之后要成为一个拥有什么技能的人，那么当前你是什么样能力，你想要继续提升到什么样的能力包括哪些事情可以让你更好地展现自己优势更好的发挥。这个就好比一棵绿茵茵的大树，向外需要呈现的是土壤之上的枝繁叶茂， 这个就好比你毕生所学的经验、知识包括技能是显性是显现出来的.第二：想做的有哪些，这个就和自己的后期目标相关,会有说我天天想做的事情太多了，我就是能做的少之又少。 其实这个时候你就需要树立一个人生目标和职业发展目标,也可以无限的去发掘自己的优势。第三 我应该做的有哪些？这个就是自己必须需要提升的东西了,自己缺乏的技能是需要去继续掌握的，自己需要哪些改变 要知道自己在选择职业中做看中的是什么，是为了赚钱？为了有很好的发展空间，为以后长远发展继续积累经验和技能？ 在弄清楚自己当前阶段目标和自己工作的价值观之后，这个时候你的职业发展目标更相对明确。第四:也要对自己想要从事的职业要进行综合的分析，需要了解职业它必备的专业技能、自身能力、性格等等硬性要求，行业性质、工作环境、福利待遇以及整个行业发展空间和行业当前和后期的竞争机会还要清楚这个公司的人文环境等等综合去了解。（打个比方说一个互联网公司他的一个开发流程和岗位提升 一个产品研发团队下面还产品设计和技术研发，那么产品设计有分为产品经理，交互设计和UI设计 技术研发分为前端，服务端 数据端 测试端等等 后面有售前售后）这样就不会说好不容易找到一份工作之后，在工作中与自己的开始的期望相差甚远，慢慢的想放弃这个工作想辞职跳槽。刚进入职场的小伙伴很容易喜欢在不停地更换工作，居多因为以薪资和工作环境舒适度为参考，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景等等角度去参考，不能全面地思考问题，理性对待问题，最终导致自己得不到长远性发展。其实这个四者关系归结于自己应该突破的地方那就是：技能的升级，工作的动力和目标方向。彼得.德鲁克提出的SMART原则，这一原则被运用到很多目标设定过程中。事实上，在设定职业目标时，也需要遵循目标设定的SMART原则，即目标的明确性（Specific）:所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要完成的标准，明确的职业目标是职业生涯成功的一致特点。目标的可衡量性（Measurable）:目标要有明确,要有衡量的方法,如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现目标的可实现性（Attainable）:职业目标要是可以实现、达到的，在自己可控制的范围内，并且是经过努力才可以实现的。目标之所以是目标，是因为我们当前还不能达到，是作为一种可能性存在的，所以设定目标要兼顾切实可行性和富有挑战性。目标的相关性（Relevant）:目标的相关性是指实现此目标与其他职业目标的关联较为紧密，都能推动总目标的达成目标的时限性（Time-bound）:目标的时限性是指目标是有时间限制的我们所设定的职业目标，应该同时满足这5个要求。每个人的职业发展实际情况都是不一样的， 解决问题的方法有可以根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的， 选择一个好的行业比选对一个好的专业重要，从长远发展前沿性看， 选对专业比你去选对大学更重要，自己选对个行业比选对个工作更有发展性。建议下去要利用好自己业余时间去好好想想自己的职业规划问题.加油哦,慢慢的来,如果还有哪方面不了解的不透彻,可以直接私信我,希望可以帮到你哦~
求导购的职业生涯规划书
- 有哪位高人可以提供一份关于衣服导购的职业生涯规划书？感激不尽～！
- 从导购你可以有三个发展方向：第一个是专业技能上，你可以发展成为形象打造师，个人形象顾问等第二个是管理技能上，你可以往店长，门店经理，区域经理方向发展。第三个是自主创业，你可以通过导购工作经验，了解市场，了解品牌的运作。然后自己创业或是加盟商。当你站在导购这个位置，你不要只看到导购，你要看到导购在服装行业里的特殊而重要的地位。我建议你最好有一个适合自己的职业规划。希望您能在服装行业走稳走强！
《人力资源管理》职业生涯什么
- 《人力资源管理》职业生涯什么
- 职业生涯管理只是人力资源管理的一小部分而已六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 1、人力资源规划； 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么？”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。 如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！ 2、招聘与配置； 企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点。 我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。”我想这也是我们现任很多老总的想法。 另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么？你想得到什么样的发展？而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。中国现在有32岁的上市集团CEO，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多，实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。 我们招聘人员看的是什么？我个人认为经验是一方面，更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识，有的岗位我们只需要士兵，就不要去招有着将军梦野心的人员，依据岗位因人而异。 中国是个关系社会所以在招聘上的人情、关系等等有很多的因素制约着企业前进的步伐，何谈配置？ 3、培训与开发； 培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。 外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变？为什么？我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做？什么样的培训必须在企业内部完成？外……余下全文
职业规划问题
- 我现在本质工作是一个程序员，由于工作比较轻松，每天工作时间四五个小时，空闲时间比较多，虽然有时候遇到麻烦问题会加班但是这都是少数情况。我现在想要利用业余时间做点事情，现在这个社会很浮躁，信息量很大，以至于我都迷失了自己，我到底应该做什么，没有规划。有没有志同道合的朋友大家一起加个群交流下或者一起来干点大家都受益的事情。
- 原则1：避免混淆概念。你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年内成为部门主管”、“10年之内实现财务自由”、“将来打算自己创业”，其实这些都不是职业规划。职业规划（career planning）是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。原则2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。在面试中，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发展期望来阐述你的职业规划，说明当下会努力做好所应聘的岗位，这样可以建立共同感，增加面试官对你的信任和认同。比如，如果你在面试中说明自己未来会创业，这明显是告诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源和工作经验，不久后就会“单飞”。如果你遇到的是一位保守的面试官，他很可能认为你“稳定性差”，不予录取。所以，要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。举个例子，如果你应聘文案岗位，你可以说希望通过自己的文案，逐步加强对企业产品及品牌的推广力度，同时希望在新媒体方面做出更多的成绩等等，这可能是很多面试官更愿意听到的。原则3：职业规划是个动态的过程。职业规划也叫“职业生涯规划”，规划得好坏不仅影响你的职业发展，也将影响你的整个人生。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就可以定终身的，你可以在“求职”过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。有时候，你的职业规划并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此，我们建议大家要尽早做好职业规划，这样就可以给自己预留充
