什么是职业道德
职业道德，是一个被人工制造出来的有毒的词
在职场里用它可以审判一些人
员工也可以用它来规训自己
职业道德虽然不是一个义务要求
但却比规章制度更管用
医生、警察这种职业或许需要职业道德的规范？
为啥私企人人都谈职业道德
为啥去你家上班挣钱，我只做一个道德的人是不行的
还要做个职业上道德的人？
所以职业道德比道德多出来的部分到底是什么？
一个道德的人我需要做到诚实、正直就ok
为啥职业道德还需要让我爱岗敬业？
这要求也太高了吧？
做一个道德的人就不容易了，做一个职业上道德的人更难
在私企里谈爱岗敬业可以，但你带上道德这两个字，可真小看的道德在人们心中的规范力量了
为了避免成为不“职业道德”的人，很多人不就都比赛加班？加班是君子不加班是小人
私企除了利益，就没别的能谈了，或者至少先聊利益
所以爱岗敬业挺次要的，对于私企来说
工厂流水线上一天做工件最多的工人，你说他爱岗敬业我是不信的，你说他爱日复一日的重复劳动？不，他爱的是提成薪资
凭什么在当代互联网企业，爱岗敬业这样的职业道德就这么必要？很多傻逼hr面试的时候就会问你想不想做这个岗位的工作。
对他们来说，面试者对这个岗位工作的意向度和喜爱程度很重要
实际上，对上有老下有小，背着百万房贷的中年人来说，吃饭很重要
谁告诉你一个人可以找到自己喜欢做的工作，同时薪资又满意的？你是第一天在这个社会活吗？
爱岗敬业的要求，对某些打工人来说，就像是你逼着人吃屎，还问你爱不爱吃，你说不爱吃，他说你这个人不道德，是个小人
由于职业道德的定义如此模糊，范畴非常不清晰
任何与100%投入工作相反的行为都可以被吸纳到这个概念里
特别方便拿出来指责他人
随着社会分工越来越细，越来越多的岗位产生了
很多岗位，尤其是互联网企业中的岗位
不再像是工厂流水线上的工人那样可以按件计费
将薪资和工作成果直接绑定
有这种直接绑定，就不需要谈什么道德，干多少活，赚多少钱，即使某人“不道德”的偷懒了，后果直接反应在他工资里
老板终于不用操心工人道不道德了，hr直接就问你能不能干，喜不喜欢跟公司有什么关系
现在很多岗位工作成果都不好预估也不好界定，没办法“按件计费”
底薪越来越高，高到管理层不放心，时刻提防大家偷懒
于是职业道德法庭的大门，打开了
老板们弄起来企业文化，企业价值观
国外先进公司的制度和福利不学
先树立一个价值观上的道德标杆
目的昭然若揭
就是为了塑造一种员工自己批判自己，审视别人的工作文化
提高生产效率
职业道德之所以有用，是因为道德这两个字对中国人有用
不信你看看网上的批斗大会无一不是围绕某个人的道德问题展开的
做个好人，做个君子，不做小人
君子和小人的对立形象，深深刻在大家的脑袋瓜里
宁做伪君子，不做真小人
宁可没工作拖时间给领导看也不早走
职业道德能被人工塑造出来的原因就是现在的工作成果不好衡量了
而它能被发扬光大的原因就是这东西真的好用
