员工安全责任书
（图片来源网络）
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要！”–有时我们必须面对的安全管理现状~~
一年一度的安全生产目标责任书又要开始签订了。近年来，为明确安全生产工作“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任要求，每年要逐级签订安全生产责任书，还要和承包单元签。那到底有没有法律法规规定安全生产责任书必须一年一签呢？
一
小编查阅了大大小小的法律法规标准，都没有找到很为明确的规定。百度百科里有如下关于安全生产责任落实的表述：
1 安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。这一制度与措施最早见于国务院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（即《五项规定》）。《五项规定》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任，必须加以明确的规定。
2 《企业安全生产标准化基本规范》5.1 目标：企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。 5.2.2 职责：企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。
3 当然安全生产法以及通知等都有安全生产责任制落实的表述。既然里面有企业应制定每年的安全生产目标，既然每年的安全生产目标需要单独制定，那就必须落实和分解，那安全生产责任书每年一签也就很好理解了。
安全生产责任书的作用是监督、督促各级员工对安全生产工作意识重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作，同时加强安全职责的自律性，最大限度的降低安全生产事故的发生。
责任书明确了全年安全责任目标、职责，坚持把安全生产作为企业发展的生命线，一级抓一级、一级保一级，层层落实安全生产责任制，保持企业安全稳定运行。责任书按照“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”的原则，进一步明确了各单位安全责任主体、安全生产目标、奖惩制度等方面的安全工作具体要求。通过层层签订安全生产责任书，分解全年安全生产目标到班组、个人，做到层层有压力、人人有指标，实现安全责任落实横到边，纵到底，形成了三级安全目标互保机制，为全年安全目标的实现提供保障。
不管签订不签订，其实在出现事故之后，该书没有法律效应，一旦发生事故，公司各级凭一张责任书是无法规避责任的，毕竟安全生产企业是责任主体。但是相应责任人都会受到处罚。 对于安全管理部门来说，要求各级责任人签订责任书，是履行了工作职责， 如果未要求责任人签订责任书，属于未贯彻落实安全生产责任制。一旦出现事故，要付管理不到位的责任。那目前的普遍做法是一年一签的，您的企业如何呢？参与评论吧~
二
签订安全生产责任书企业应该做到的“三性”
签订安全生产目标责任书是强化安全基础管理工作的必要措施，是明确职责、落实工作的重要手段，但在安全责任书签订和实施的过程中我们还需要进一步加强针对性、可操作性和实效性。
安全生产目标责任书的制定要突出针对性。在制定安全生产目标责任书时，要结合本单位和本部门的工作实际，要结合每个工作单元的工作实际，也要结合每个工作岗位的实际，有的放矢地制定安全生产目标责任书的内容，从贯彻安全生产方针政策和法律法规、落实安全生产制度和责任、本单位安全监管工作、专项检查、严肃事故报告和调查处理、控制安全生产事故指标等方面“量身定制”，列出各单位必须完成的重点工作，提出安全生产的目标、措施和要求。切忌照搬照抄，千篇一律，千人一面的现象，有的单位不论是干什么工作的，都签订同样内容的责任书，没有针对性，有些内容与本单位的实际根本不相符，还有的内容与实际的岗位不相符，没有针对性，失去了制定安全生产目标责任书的真正意义。
安全生产目标责任书的内容应有可操作性。安全生产目标责任书的内容是否具体，是否能量化考核，是否切合工作实际，对推动安全生产工作有着非常重要的作用。安全生产目标责任书的内容能量化的量化，能具体的要具体，能细化的要细化，少说大话套话，切忌使用空洞、缺乏可操作性的内容。在安全生产目标责任书内容上要严格把关，保证责任书的内容详细、具体、可操作，便于落实、监督和考核。
安全生产责任书签订要突出实效性。责任书的签订是为了明确责任，落实安全生产工作。有的单位安全责任书虽然签了，但是并没有真正落实下去，中间没人监督，没人对照检查落实，成了一纸空文。只是把安全生产目标责任书说在嘴上，写在纸上，放在柜子里，形同虚设，成了一件应付上级检查考核的“装饰品”，没有发挥其落实责任、落实安全生产工作的应有作用。因此，安全生产责任书签订后，应定期进行监督、考核，抓好责任书中各项安全生产的目标、措施落实，确保安全生产目标责任书的实效性。
您觉的有用吗？参与讨论吧~
三
安全生产责任书不能一签了之
谈及安全工作，责任落实是关键。新年之初，各企业都逐级签订了安全生产责任书，安全责任制度也如期进行了修改和公布。这些工作是强化安全基础管理工作的必要措施，无可厚非。
安全生产责任书，强调的是责任，以签订责任书的方法提醒和强化各企业及分管领导要时刻紧绷安全这根弦，要切实把责任放在心上，落在行动上。但在一些企业把签订安全生产责任书当成一种应付上级要求的任务，流于形式，并没有把安全生产责任书当一回事，说在嘴上，挂在墙上，就是没有落实到行动上。究其原因，主要有五个方面：一是缺乏有效性。有的领导思想认识不到位，签订责任书是为了推责任和应付上级的安全检查，空对空，甚至根本说不出所签责任书的内容，落实从何谈起。二是缺乏对等性。缺乏双方约束机制，制度中只规定下级应怎么做，应负何安全责任，并未对领导规定应做什么;只规定发生问题了如何处理，没有说明认真履职尽责如何奖励，缺乏权利义务的对等性。三是缺乏可操作性。有些责任书内容由于不是从企业的实际出发，照搬照抄，千篇一律，流于形式，没有针对性，更没有可操作性。四是缺乏监督性。责任书签完后，有的人就把它束之高阁，中间没人监督，没人对照检查落实，成了一纸空文。五是缺乏责任追究严肃性。出了事故要追究责任时，本人喊冤，领导说情，该处理正职却处理副职，该严肃处理的却大事化小，小事化了，起不到应有的教育作用。
“严不起来，落实不下去”是当前安全管理工作的痼疾，而责任制落实又是解决这一痼疾的一剂良药，安全生产只有统一领导、统一部署、明确分工，主要领导要负总责，各部门各司其职、分工协作，才能抓好落实。而每一项工作，都必须明确抓什么，怎么抓，谁来抓，什么时间完成，才能促使各级各类人员在其位，谋其政。任务明确了，职责清楚了，落实就不是难题。
责任书的签订，是安全监管责任的启动，绝不代表安全责已经落实到位。责任书签订的真正意义所在，是各级各部门严格按照责任书内容要求，多深入、多深究、多深查，做到形式和内容的统一，要求与落实的统一。“书”上谈责无异是纸上谈兵。
其实我们都懂的，大多数企业都是一签了之的…您怎么看？
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