员工离职表直接上级怎么填
员工离职按公司《人事管理规定》流程，按规定提前时间堤出离职书面申请，在此期间跟顶岗人员办理好工作交接，到期（或未到期己办好交接可以提前离职）办理离职手续。
在办理离职手续，要填写离职表，离职表内容丰富，有姓名丶出生年月丶入职时间等。其中直接上级一栏，填写直接领导即自己工作时直接进行分工或调配的岗位名称，如车间一线员工则直接领导为班组长（小公司无班组长，则为车间主任），车间主仛直接领导为生产经理（有的为生产副经理），仓库员则为仓储主管，如此类推。
延伸阅读
离职表怎么填
（一）辞职申请表标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
（二）辞职申请表称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）辞职申请表正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）辞职申请表结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。
（五）辞职申请表落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
员工辞职交接表怎么写
员工辞职岗位工作交接表内容列举：
1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。
2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类：除上述类型外的其他事项。
将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
参考表格：
1、员工离职申请表
2、员工离职交接表
离职表有什么用
离职表是员工离职时在办理交接时由各部门负责人如果公司负责人共同签署的一张表单。对于员工来讲，有一点好处，就是它已经经过了公司领导的批准。并且与公司完成了正常交易工作，达到了离职的标准。
如果公司将来认为员工能有家街村工作。有请主人公赔偿的，员工可以以此为由拒绝赔偿。
