轻|松|应|对|自|我|介|绍
qiu
求
zhi
职
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技
qiao
巧
求职面试中，在做自我介绍之前，面试官应该看了你的纸质版简历，对你有一个大概印象。此时，你口述的自我介绍，应该口述部分纸质版的重点介绍，纸质版介绍虽然更为全面，但需要你再次口述部分重点，毕竟简介那么多，面试官不一定记得住，所以要把你认为重要的：学历、专业、经验、会做什么、以往工作的突出之处……用语言表达出来，加深面试官对你的印象。
其实，招聘官想听的自我介绍大致上具有以下几点：
01
让人印象深刻的开场白
也就是说，你一开口就能引起面试官对你的兴趣，想要听下去。而且一个人能不能化繁为简，有条理地介绍自己，能从侧面反映基本的逻辑思维能力。
02
告诉面试官简历上没有的内容
这个就比较重要了，因为双方都是因为简历而建立起了联系，在应聘者到来之前，面试官已经就简历内容看了个七七八八了，打电话邀约面试就是想进一步发现简历上没有的，但是更能和相关的岗位匹配的人。
03
说明你的优势，即你的价值所在
我个人认为这是最重要的一点，告诉面试官你的价值，通俗一点说，就是为什么要录用你，你能为企业带来什么样的好处。
那么下面我就来仔细说说，要做到以上3点，需要我们注意什么方面才可以达到呢？
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我们需要清楚以下3点：
一、先认识自己，进而提炼出一句话标签
自我介绍就是销售自己，用一句话标签自己，能一开口就让人印象深刻，进而产生想要更进一步的了解的欲望。
这个标签能适用于任何需要自我介绍的场合。这4个标签分别是：职位职务、口碑评价、特长爱好和性格特点。从这4个标签提炼出来核心内容，然后做进一步的精炼，把它们组合一下，变成一句话的标签。找准自己的定位，在不同的场合，拿出想好的一句话标签，呈现出自己最想呈现出来的那一面。
二、搞懂冰山模型，你要体现的是冰山下的素质
先来说说什么是冰山素质模型，冰山以上的部分是知识、技能，这个也就是你体现在简历上的那些部分；冰山以下的部分是社会角色定位、自我认知、个人特质和动机。而这些只有通过交谈才能得知，最直接的方法就是从你的自我介绍里得到最开始的考量。那么具体要怎么体现呢？
1、在面试之前要先研究应聘岗位的职责内容，再跟你自己的过往工作经历作一次匹配，做到了然于心。
2、然后要告诉招聘官，我的这些工作经历里我做了什么，和我具体是怎么做的。那关于“怎么做的”这部分，就只需要讲述清楚工作的流程，“做的如何”这部分只需要说清楚业绩水平，就可以了，这样就能说出我的经历优势了。应聘者具体描述了自己的工作是怎么做的，最后还很清楚的说了做的业绩怎么样，能让招聘官对当前这个应聘者的能力有一个很清楚的认知。提醒一下，当我们介绍自己的工作流程的时候一定要按照流程顺序，语言要简练一点，流程很多的时候总结成3个左右为最好。
三、告诉招聘官如果录用了我，我能为公司带来什么价值。
什么意思呢，就是说，我如果现在要应聘的是销售经理，那我除了有相关的工作经历以外，我还有一定的客户资源，如果能进入新公司，也是可以马上就能出业绩的。
这就是我能为公司带来的附加值，在自我介绍的时候也要突出讲一讲。最后在总结部分，要讲一些和面试岗位有关系的内容。可以是相关的兴趣爱好。
本期的求职技巧到这里就结束啦～希望对你有所帮助我们下个周五不见不散呐～
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责任编辑 薛咏梅
图文排版 陈梓涵 车升
图文 来源于网络
面试时的自我介绍(【求职技巧】面试中的自我介绍)
