这次新员工培训，跟想象的不大一样，让我意外也惊喜。
在我的想象里和印象中，新员工培训通常是传递内容优先，告诉我们公司怎么好，公司都能做什么，日常中接触的部门都有什么功能，相对沉闷和无趣，毕竟听一整天课对于任何人来讲很难不走神。而在我们的培训过程中，更多的感受是，我们在建立联系，在愉快地交流和分享，在接受内容的同时更加深入的了解了彼此。
一来是，新员工之间的联系。
进入培训场地，大家都跟各自同部门的小伙伴坐在一起（其实同部门的也并不都太熟悉），气氛也并不是太热烈。然后主持人就强行将我们拆散，分成了5个素味平生的小组。那个时候我心想，完了，又要尬聊一整天了。于此同时，我们接到了自我介绍，且选出小组长的艰巨任务。索性各自小组都有那么几个“非社恐”人士，打开了尴尬的局面，组织我们尬聊了起来。就这样我组烨哥（IT部王烨）顺利的当选了小组长，开始带领我们第五小组完成各种各样的任务。印象很深的是，到了倒数第二个任务的时候，大家开始分享自己的原创画作，我们每一个人的表达不再是浮于表面的了，而是思想上的交流，分享多元的看法，获得小伙伴的认同。到最后一个小组任务的时候，我已经开始惊讶组员之间通力合作的默契了。其实想想很神奇，一群人能够以这么短的时间打破隔阂是很难的，我想这是我这次培训最有价值的收获。
二来是，公司与员工之间的联系。
每一个讲师都给我们带来了趣味横生的信息和观点的传递。印象最深的是两个，一个是徐总的开场讲话一个是姚老师的收尾（可能开头和结尾比较容易印象深刻，其他老师你们真的也很棒）。我觉得两位老师共同的地方是真诚。其实当今社会和职场，大家都很浮躁，更多的公司都信仰吹牛哲学。但我听到的更多的是接地气的，平心而论的描述。徐总说一句话我觉得很惊喜和感动：”我不要求你们在CTR一直干一辈子，但我希望不管是干一年，五年还是十年二十年，这些时光，是有价值的”。这让我回想起了我之前在CTR工作的那三年，真的是我成长道路上非常阳光和有收获的三年，我相信以后也会一样。然后姚老师以丰富的人生经历告诉我们，“只要你知道自己想要的是什么，无论面对什么样的困难，你都会知道要怎么做”。我想我们都会带着这样的信念不断成长的，即便迷茫，也会带着思考和坚持走出来的。真的很期待有机会听姚老师讲他讲不完的故事。
一天结束完毕，听到了大家很多培训的感受。有的小伙伴说培训让他更清楚自己在做的事情的价值和以后前进的目标；有的小伙伴说感受到了公司的人文文化，了解了公司的前进策略，备受鼓舞；有的小伙伴说记住了要做一个专业和负责的员工，比起速度，工作质量更是我们需要为之努力奋斗的…每一个人的感受都不大一样，但多元永远都比单一有趣的多。J
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