月薪5000五险扣多少？
1. 五险一金的扣除标准是按照工资总额的一定比例来计算的。
因此我们需要先确定一个月的工资总额，以便计算五险一金的扣除金额。
以5000元为例，我们先看看各险种的扣除比例：养老保险：个人缴费比例8%，单位缴纳比例20%医疗保险：个人缴费比例2%，单位缴纳比例10%失业保险：个人缴费比例0.5%，单位缴纳比例1%公积金：个人缴费比例6%，单位缴纳比例6%2. 我们可以先计算出五险一金的扣除金额，再计算实际到手收入。
以5000元为例，五险一金的扣除金额为：养老保险：5000 * (8%+20%) = 1200元医疗保险：5000 * (2%+10%) = 600元失业保险：5000 * (0.5%+1%) = 75元公积金：5000 * (6%+6%) = 600元五险一金扣除总额为：1200 + 600 + 75 + 600 = 2475元3. 扣除五险一金之后，实际到手收入为：5000 – 2475 = 2525元。
因此，每个月工资5000元的员工，五险一金的扣除金额为2475元，实际到手收入为2525元。
五险一金个人与公司分别缴纳多少
五险一金个人与公司分别缴纳的比例：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。
养老保险：个人为8%，单位承担20%。
失业保险：个人为1%，单位承担2%。
工伤保险：个人无，单位1%。
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金缴费比例：5%-12%。
【法律依据】
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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